„Wenn jemand etwas zu Diversity zu sagen hat, dann ja wohl wir“, war der Gedanke, der den unternehmerischen Stein vor etwa zwei Jahren ins Rollen brachte. Die vier Gründer:innen von DIVE, die aus unterschiedlichen Branchen kamen, konnten als Frauen in Führung und aufgrund der eigenen Migrationsbiografie viel zum Thema Vielfalt im Arbeitskontext kundtun. Wie können Arbeitsplätze inklusiver werden? Wie werden sie für talentierte Fachkräfte von überall interessant? Mit Workshops und Beratung sowie einer Recruiting-Plattform unterstützen sie Kund:innen dabei, hierfür Antworten zu finden.
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